本报讯 （深圳侨报记者 陈智美 通讯员 徐程） 日前，《深圳市大鹏新区2018年度绩效管理工作实施方案》出台，标志着新区绩效考核全面铺开。

《方案》显示，新区绩效考核工作覆盖23个职能部门和3个办事处，从公共服务、社会管理、环境保护、自身建设和履职评价等多个维度，深入开展数据采集、考核评分。对各职能部门考核的指标有33项，对各办事处考核的指标有35项，对新区建筑工务局专项考核的指标有9项，对大鹏新区税务局专项考核的指标有6项。各体系均分为客观指标权和主观指标，其中客观指标总权重80%，主观指标总权重20%。主观指标包含公众满意度调查，充分纳入群众对各单位的工作评价情况。单项指标绩效评分结果均划分为“优、良、中、差”四个等级。各单位综合绩效评估等级根据得分排名，划分为“A、B、C、D”四个等次。

据了解，科学合理的指标体系，精准全面的评分标准，旨在通过绩效考核的方式助推新区党工委管委会一系列决策部署、高质量“美丽大鹏”及各项民生工程的落地见效，既让每个单位都明确自己的职能、职责和任务要求，又让各单位听从指挥、统一思想、统一步调，确保政令畅通。