7月12日下午，宝龙街道召开学习枫桥经验，打造新时代宝龙阳光调解工作会议。会上，各相关部门负责人汇报了学习枫桥经验的感受，并就各自行业、领域的调解工作分享经验，提出了很多宝贵意见，对下一步如何做好调解工作具有指引作用。

据了解，宝龙街道综治中心自成立以来，紧扣“转型突破、跨越发展”工作主线，针对街道由宝龙科技城转设而来，外来人口达35万，城中村人口密集、各类基础设施不完善、工厂企业多的特征，始终坚持把调解矛盾纠纷作为重点任务来抓。一年多以来，在区委政法委、区司法局、区人力资源和社会保障局等上级部门的指导和支持下，坚持“预防为主、调解为主”的原则，通过不断实践、强化创新工作模式、运用信息化工作手段、汇集多方社会调解力量，借鉴“枫桥经验”，努力通过调解、协商的形式及时将矛盾化解在萌芽状态，有效实现了辖区矛盾纠纷平稳可控，维护了辖区和谐。

目前，宝龙街道已经形成“六位一体”的“宝龙阳光调解”模式：劳动管理办推进阳光调解，建立全国劳动调解综合示范区，今年上半年处理劳资纠纷1332宗，涉及人数1732人，涉及金额3045万元；司法所积极推进人民调解，依法多元化解矛盾纠纷, 打造“三四五联防联调”模式，今年上半年处理各类矛盾纠纷333宗，涉及人数1195人，调解成功案件324宗，涉及金额1305.95万元，调解成功率达97.3%；针对社区物业纠纷，推出“一站式”调解模式，目前振业峦山谷小区物业纠纷已得到完全化解；针对信访推出领导及部门对重大疑难案件的包案调解制度；涉警涉法案件坚持“刚性执法与柔性调解”相结合的公安调解模式；以群众团体、行业协会和中介组织参与的自主调解模式。其中，街道劳动争议调解中心获评“全国首批乡镇劳动争议调解示范单位”称号，受到国家、省、市和区的一致好评。

下一步，该街道将加大矛盾纠纷调解力度，确保街道经济社会建设大局稳定。各部门将高度重视基层调解工作，全力建立调解小组，不断健全依法维权和化解纠纷机制；将社会矛盾纠纷案件处置重心下移，做到隐患早发现、矛盾早调处、问题早解决；建立健全调解工作的培训奖励机制和长效工作机制，培养一批金牌调解员，为营造共建共治共享的基层社会治理格局探索出有益的路子；发挥党组织和广大党员在调解工作中的战斗堡垒和领头雁作用。

文：肖永革 陈奇