本报讯 （深圳侨报记者 任翠翠 通讯员 吴玲敏 陈佳灵） 7月20日上午，马峦街道在中山中学举行工作人员日常考核启动仪式，在全区率先开展工作人员日常考核，主要考核工作人员“德、能、勤、绩、廉”五方面的日常表现，为“年终考核”提供度量衡，打造忠诚干净有担当的干部队伍。

据介绍，日常考核每月一次，主要考核工作人员德、能、勤、绩、廉五方面的日常表现，重点考核工作实绩。日常考核标准分为100分。其中，德、能、勤各占20分，绩占40分，根据考核得分确定考核等次。考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职四等，考核分值在90分及以上为“优秀”；70分-89分为“称职”；60分-69分为“基本称职”；59分以下为“不称职”。廉的考核实行一票否决制，如经纪检监察部门确定有任何不廉洁情况，考核直接定为不称职。日常考核结果将作为确定年度考核结果的主要依据和奖惩的重要依据，如年度考核优秀等次人员从平时考核获得“优秀”等次较多，且无“基本称职”“不称职”等次人员中产生；重点选拔任用“优秀”等次较多的人员。