本报讯 （深圳侨报记者 李苑 通讯员 徐伟婷） 日前，南澳办事处专门针对新入职工作人员开展导师制培育专项培训。培训突出“实战经验”，讲解日常工作技能，传授重点难点工作经验，引导新入职工作人员提高自主学习的积极性，进一步提升基础业务能力和综合素质，为推动南澳高质量发展奠定坚实基础。

此次系列培训涵盖廉政纪律、保密制度、公文处理、会务组织、党政信息写作、群众工作和压力纾解七个方面的内容，共开展5场培训。

授课中，导师结合自身工作实际，采用理论知识、实际操作和经典案例相结合的教学方式进行授课。学员们认真地看、听、记，整个会议室充满了浓厚的学习交流气氛。其中，在西涌蓝天下安心驿站举办的“压力应对与情绪管理”专场，还结合了户外拓展活动。

南澳近两年新入职公务员和职员25名、工作人员68名，为加强人才队伍建设，帮助新入职工作人员缩短成长周期、快速胜任岗位要求、提升综合能力素质，南澳党工委创新人才培养机制，建立“导师制培育”体制机制，通过“传、帮、带、管”，由领导干部带头实行双导师和辅导员机制，对新入职人员进行 “一对多”的全方位培育。组织人事部门也积极谋划，开展了导师制培育座谈会、导师公开课、专项系列培训、行走南澳“七滩八径”团队拓展等一系列活动。