作为龙岗区的产业重镇，宝龙街道企业数量众多，各类劳动争议纠纷也时常发生。对此，宝龙街道劳动办充分发挥党支部战斗堡垒作用，不断提高服务意识和服务能力，不断完善“3513”劳动调解工作格局，努力构建辖区和谐劳动关系。

解决劳资纠纷，预防先行。宝龙街道开展系列法律宣传活动及企业负责人培训，通过资料派发、现场宣传、法律培训、第三方阳光调解系统的劳资学院等形式，增强用人单位依法用工的主体意识，为和谐劳动关系创建夯实思想基础。同时，街道劳动办与企业党组织“结对子”，统筹推进调委会建设，联合开展法制宣传，共同促进劳资纠纷化解。另外，街道还提升劳动人事争议调解的核心效能，不断完善“3513”劳动调解工作格局，将所有纠纷稳控在街道，确保小纠纷不出工厂，大纠纷不出社区。

和谐劳动关系一直是宝龙街道一项重点工作内容，一旦发生纠纷，街道统筹各方力量，召开专门会议，街道领导、各相关部门负责人均第一时间介入处理并到企业现场部署工作，将矛盾化解在一线。值得一提的是，越是关键时刻，越需要发挥党组织的战斗堡垒作用。在实际工作中，街道劳动办工作人员经历过将近14小时十多次的耐心劝解、离退休前最后一天还坚守在调解一线等诸多令人敬佩和感动的瞬间，每一次都是党员冲在最前面，发挥先锋带头作用。

“劳动争议纠纷处置难度大、时间长、任务重，我们既要以身作则，也要通过不断积累经验，使劳动争议纠纷得到快速、有效化解，维护企业和员工的合法权益，为街道发展贡献力量。”宝龙街道劳动办相关负责人表示。

策划：李丽华 于乔 统筹：邱正良 文：何婧 沈荣