实践证明，龙岗区的做法好在真正让年轻干部们俯下身子、放下架子，带着问题和责任意识走入基层一线，倾听群众需求，进而改进工作措施和方法；好在让年轻干部们怀着干劲而来，带着坚定的初心与宝贵经验而归；好在让新提拔重用干部须奔赴基层一线实践锻炼，创新干部培养考核模式，以实干论英雄，以实绩定进退，着力培养“狮子型”“黄牛型”好干部，加速高水平建设深圳东部中心。

11月13日下午，随着龙岗区委书记张勇、区长戴斌等与第三批抽调街道参与土地整备实践锻炼干部座谈，今年8月到10月，抽调到龙岗区11个街道的50名处级、科级干部，经过为期3个月全脱产土地整备实践锻炼，收获满满。从效果来看，此举进一步激发出全区各级领导干部干事创业、担当作为的激情和活力，为龙岗区锻造忠诚、干净、担当、高素质的年轻干部队伍提供了有效支撑，可喜可贺！

党的十九大报告指出，党的干部是党和国家事业的中坚力量。大力发现、培养、储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。龙岗区委书记张勇指出：“习近平总书记视察广东时寄望深圳要朝着建设中国特色社会主义先行示范区的方向前行，努力创建社会主义现代化强国的城市范例，这就需要龙岗体现大区担当，为深圳发展提供大量土地，以此作为践行习近平总书记相关要求的努力方向。”

龙岗区在迈向建设深圳东部中心的路上，正是用创新行动践行着。龙岗区今年前三季度GDP达3100.06亿元，增速全市第一，总量排名全市第二——这些成绩都是龙岗区委区政府带着全体党员干部群众真刀真枪干出来的。

龙岗区是深圳制造业大区、土地储备大区，然而由于历史原因，基础配套设施较为薄弱，土地资源整合利用有待进一步提高，这急需干事创业的干部队伍。俗话说得好，好钢要用在刀刃上，千里马要在大风大浪中经受考验。特别是年轻干部，更须到基层征拆与土地整备一线去成长淬炼，为龙岗建设深圳东部中心贡献力量。龙岗区委区政府把2018年确定为“作风建设提升年”“东进战略攻坚年”，并且敢为人先探索推出将基层一线急难险重工作与干部锻炼培养相结合的创新模式，将抽调期工作纳入考核范围，已在全市率先把140名年轻干部分三批放到征拆一线进行锻炼。

宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。基层工作与群众生产生活最直接最密切，对年轻干部来说是一种磨炼，也是一种成长。只有深入基层、扎根基层、服务基层，在基层工作中不断积累实践经验、增长才干，为群众做好事、办实事、解难事，才能学到真本领，才能不辜负组织期望和人民重托。

龙城街道党工委书记韦锋坦言，龙岗区委区政府高瞻远瞩的做法，一是让年轻干部到基层一线历练工作实践经验，二是为龙岗区后续发展储备力量。抽调到布吉街道的区档案局副局长、区史志办副主任谭智仁说，“三个月的时间里，我深刻体会到基层干部的不容易和基层群众的可爱，也教会自己在今后工作中要有朴素的群众感情、踏实的工作作风、创新的工作意识及反思总结的习惯，从而不断激发潜能，攻克一个又一个难关”。年轻干部工作文化水平高，但经历简单，缺乏基层实践经验，对区情民情缺乏深入了解，缺乏艰苦环境的历练。俗话说，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。一位住在尚景社区的、86岁的江西赣州刘姓离休干部说：“年轻时的磨练是人生的财富，也是取之不尽、用之不竭的精神动力。”他认为，让年轻干部们到基层锻炼，从而坚定初心意识、树立群众意识和责任意识，打造“信念过硬、能力过硬、作风过硬”的干部队伍，成为推动城区各项事业发展的关键。

实践证明，龙岗区的做法好在真正让年轻干部们俯下身子、放下架子，带着问题和责任意识走入基层一线，倾听群众需求，进而改进工作措施和方法；好在让年轻干部们怀着干劲而来，带着坚定的初心与宝贵经验而归；好在让新提拔重用干部须奔赴基层一线实践锻炼，创新干部培养考核模式，以实干论英雄，以实绩定进退，着力培养“狮子型”“黄牛型”好干部，加速高水平建设深圳东部中心。

经过3个月的实践锻炼证明，年轻干部们下沉一线、攻坚克难，进一步理解了群众心声，学会“群言群语”，观念得到转变、作风得到锤炼、能力得到提升，积累了宝贵的基层工作经验，把好作风带回岗位踏踏实实把工作做扎实。“这3个月，大家‘丢掉了脸皮’，磨破了嘴皮，踏破了铁鞋，真正进入了基层这个学校，拜群众为师，为龙岗的发展奠定了坚实基础”，龙岗区委书记张勇对他们给予了充分肯定。不得不说，年轻干部们敢于担当、攻坚克难、换位思考、为民服务的意识得到了增强，全区土地整备工作任务进度也实现了快速推进。笔者相信，年轻干部在今后工作中将更具大局意识，思想素质和理论水平也进一步得到增强。

我们希望年轻干部把好的工作作风和难得的一线工作经验带回工作岗位，以有激情、敢担当、善作为的作风，干出新的成绩，展现新的风貌，为龙岗的经济社会发展作出新的更大的贡献。（作者系时政评论员）