本报讯 （龙岗融媒记者 何小娟 通讯员 晏慧文 刘文玲）今年以来，横岗街道大力推行“优苗计划”着力构建年轻干部全周期培养管理，为“优苗”对象配备日常导师、思政导师和专项导师，实行“传帮带”培养机制，通过理论学习辅导、经验方法传导、思想作风引导、干事创业指导、日常管理教导等方式，有针对性地加强年轻干部培养管理，不断提高年轻干部素质能力，助推年轻干部在急难险重工作中解难题、勇担当。

在城市环境品质提升行动中，作为街道“优苗”对象，综合执法办（城管）干部林晓莉积极投入各类民生项目建设，她时刻谨记导师温育炬“干工作就是解决困难”的箴言，虚心汲取其丰富工作经验。

街道“优苗”对象、土地整备中心干部王浩乐及其日常导师韩波缨，在街道人手不足、技术力量缺乏的情况下，自今年4月起主动请缨，担任光学智谷横岗南产业片区重大土地整备利益统筹项目负责人。他们主动对接社区股份公司了解群众意愿，积极联络区直业务部门获得专业指导，充分调动专业技术力量开展项目研究，并协同区挂点锻炼干部共同推进。从“一穷二白”的项目构思到深入的可行性研究，从人力资源匮乏到组建百人攻坚团队，都彰显了这对师徒实干担当显本色的工作作风。