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  第A12版:看点 上一版3  4下一版
 
标 题 导 航
 
第A01 : 导读
深圳龙岗智能视听研究院揭牌
人大代表电视问政会龙岗专场8月底举行
     
第A02 : 统战新闻
看看深圳海归协会上半年都做了些啥?
海外华人文化社团
中华才艺培训班在深结业
开启乡亲联谊新模式
     
第A03 : 要闻
深圳龙岗智能视听研究院揭牌
做好执勤台账 加强日常演习
龙岗举办信息员培训专题讲座
突击检查服务窗口创文情况
开展联合检查渗透测试
确保党政机关信息安全
     
第A04 : 要闻
围绕城中村综合整治进行有据问政
重点打造线上职工之家服务职工群众
零距离了解庭审程序
强化守法用法意识
上半年GDP预计近1600亿元
     
第A05 : 新闻
121名孤残儿童回“家”
小记者走进印刷厂 了解书本诞生过程
五大行业创客
比拼创新力量
     
第A06 : 关注
坪地“喜来乐”:擅长救人更擅“医心”
     
第A07 : 街道
平湖创益空间探索本地化发展新路子为社区群众提供多样化公益服务
打出“劝拆卸罚查”组合拳
对重点行业领域开展隐患整治
破坏市容环境
罚你没商量!
     
第A08 : 看点
打造文明工地 创建宜居社区
擦亮城市文明形象窗口
     
第A09 : 低碳坪地
常抓不懈 谱写安全生产和谐曲
炎夏“送清凉” 获赞“好贴心”
近三分之一员工是义工
     
第A10 : 魅力南湾
率先开罚花园小区市容乱象
一日拆违2000余平方米
33名小朋友自行选出会长
每月至少开展
一场便民服务活动
     
第A11 : 看点
保障投入 补齐短板 群众获得感在提高
     
第A12 : 看点
创新工作格局 打造和谐宝龙
     
第A13 : 街道
吉华街道 四大行动织好安全“防护网”
多措并举落实六项减税政策
宝龙街道 八项工作做足安全文章
龙城街道
     
第A14 : 街道
创客进社区 让“小候鸟”开心过暑假
园山成立全市首个社区运营主题I城
跟大厨学做传统美食
爱心企业人士捐助113万元善款
     
第A15 : 看点
莫德星:最悲伤的日子陪他们走过
一颗为民心 勤廉促发展
     
第A16 : 关注
龙岗两高校录取通知书长啥样?
颜值创意情怀都有了
     
第B01 : 坪山新闻
226名学生拿到“入场券”
坪山携手保利
打造国内一流剧院
区卫监所专项行动
监督抽检消毒产品
拆除围墙边乱搭建
解决困扰学校20年“顽疾”
     
第B02 : 鹏城新闻
230个事项去哪个街道都能办!
     
第B03 : 时事
建设工程
施工中标
结果公示
租购同权将立法明确
     
第B04 : 娱乐
暑期档偶像“会师”
爆款剧花落谁家?
暑期档下半场
看什么?
     
第B05 : 公告
建设工程施工公开招标公告
建设工程施工公开招标公告
建设工程施工中标结果公示
建设工程施工中标结果公示
建设工程施工中标结果公示
建设工程施工中标结果公示
建设工程施工中标结果公示
建设工程施工公开招标公告
     
第B06 : 综合
公告
声明
超重和肥胖危害大
国际低碳城低碳乐城项目
物业(大黑房子)招租公告
全彩LED党报阅报栏采购项目招标公告
     
第B07 : 广告
竖版画面-红字1
     
第B08 : 大鹏新闻
“两个最美”评选活动将启动
大鹏办事处
南澳办事处
葵涌办事处
     
 
 
2017年7月27日 星期 放大 缩小 默认
宝龙街道劳动争议调解中心成功跻身全国首批乡镇(街道)劳动争议调解示范单位
创新工作格局 打造和谐宝龙
辖区企业向宝龙街道办送锦旗。
劳资争议调解现场。

近日,宝龙街道发生一起群体性劳资纠纷事件:深圳市博凯迈家具有限公司因厂房租赁合同到期,公司法定代表人变更,导致员工误以为工厂倒闭面临失业,聚集在厂区,要求公司补缴社保、公积金,并针对解除劳动合同支付经济补偿金。在街道相关部门的调解下,该起劳资纠纷得到了妥善解决,最大限度地维护了工人的合法权益。127名员工协议离职结算工资,共结算工资70余万元,没有一名工人申请劳动仲裁。有工人表示,对公司解决矛盾的态度与速度表示满意,对街道办工作人员多日的辛苦劳动表示感激,为政府解决劳动纠纷的方式点赞!

探索“3513” 劳动调解工作格局

宝龙街道现有劳动调解组织55个、专职调解员63名、调解联络员即兼职调解员355名。2017年上半年,该街道共出动监察巡查员456人次,检查用人单位221家次,涉及劳动者约43000人;共受理劳资纠纷696宗,其中调解622宗,监察立案4宗,转仲裁70宗,调解率89.37%。

为构建和谐劳资关系,今年来,宝龙街道始终坚持源头治理、标本兼治,大力推进劳动争议预防调解工作,通过大胆探索、创新“3513”劳动调解工作格局,大力建设宝龙街道劳动争议调解中心,在创建全国劳动调解组织综合示范单位工作上走在全省前列,现已成功跻身全国首批乡镇(街道)劳动争议调解示范单位(其中全国93家、广东省4家、深圳市2家)。

宝龙街道认真贯彻落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系、完善矛盾纠纷多元化调解机制工作的决策部署,严格按照人力资源社会保障部《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》要求,扎实推进劳动争议处理效能建设和调解多元处理机制工作,着力维护辖区劳动关系和谐和社会稳定。

完善三级网络“五化”建设

宝龙街道建立健全“街道-社区-企业”三级专业性劳动争议调解网络。成立街道调解组织1个,社区调解组织7个;辖区204家百人以上企业已有47家成立调委会,“调解员+联络员”双模式已实现百人以上企业全覆盖;以社区为单位划片区分组,利用2个政企沟通微信群建立与社区、企业的实时联系,动态掌握企业劳资形势。

在此基础上,该街道对调解组织深化“五化”建设。组织实体化:完善街道、社区一级调解组织的硬件设施,配备专职工作人员共25名。队伍专业化:开展有针对性的劳动争议法律知识和调解流程培训,提升调解员专业技能;建立调解员名册,公布调解组织目录,完善调解员证书管理办法;实现调解组织定期上报、调解员动态管理和调解员佩戴胸徽上岗、持证上岗“两个100%”。工作标准化:完善调解组织、调解记录、档案管理和统计报告等工作制度,制定可操作性强的重大集体争议应急调处方案。实现调解标识、调解组织名称、调解组织工作职责、工作程序和调解员行为规范“五统一”;调解组织标识、调解工作程序、调解工作职责和调解员行为规范“四上墙”;实现牌子、公章、场所、专门人员“四个有”,并向社会公示调解组织信息。模式社会化:与龙岗区规模最大的法律服务机构——龙岗区华鼎法律服务中心合作,搭建第三方调解机构,探索打造“阳光调解”工程,探索构建台资、港资、外资企业调解委员会,通过充分整合社会各方力量参与调解工作的方式,对复杂性和专业性较高的矛盾纠纷进行专案专办,打造“宝龙式”调解工作服务品牌。如现正联合台湾商会试点组建台湾商会调解委员会。管理信息化:利用街道劳动调解信息综合管理平台和调解综合系统APP实现纠纷投诉、受理和跟踪查询。

打造“互联网+”一站式快速调解工程

该街道重点利用投入近百万元开发的劳动调解综合信息管理平台,完善“互联网+”智能调解系统。劳动监察人员可通过实时查看监控信息,第一时间掌握辖区纠纷动态,及时在平台进行大数据信息分析和动态监控;通过充分发挥大数据预警功能,加强信息共享、资源互通和流程监控。出现劳资纠纷时,申请人可自行登录“阳光调解”系统,自行选择调解律师,实现调解自助化。同时,将“社区劳动争议调解室”与“心理咨询室”“普法宣传室”有机结合起来,打造“一站式”快递调解室,满足全方位、多层次的调解需求,现辖区好兄弟高科技实业有限公司、思达仪表有限公司等两家大型企业已建成特色调解室。

推进三大机制维护劳资和谐

为维护辖区劳动关系和谐与社会稳定,该街道着力推进劳动调解三大机制。一是劳动纠纷预警机制。注重利用QQ群、微信群和劳动调解综合信息管理平台,及时排查辖区劳资纠纷动态隐患。二是劳动争议多元调解机制。企业、职工和政府委托或委派调解员按“1+1+1”的形式组成流动式劳动争议调解委员会,提高企业和职工的参与度。三是劳动争议调解“以案定补”激励机制。开辟“及时调解、有效达成、上报材料、以案定补”快速认定绿色通道,利用区“以案定补”补贴激励机制,激发基层调解活力,提升调解工作效能。今年3月至今,宝龙街道调解员已成功申报办案补贴16宗,取得补贴3300元。

据悉,下一步,宝龙街道将继续坚持“预警为主、调解为主”的方针,持续探索基层劳动争议调解工作规律,不断夯实工作基础,创新工作模式,完善工作机制,提升服务水平;进一步提高调解工作的规范化、标准化、专业化和信息化水平;进一步提高调解质量和效率,为劳动争议当事人提供更好的服务,切实维护辖区劳动关系和谐与社会稳定。

文/图:钟钧 聂倩琳 陈波 肖永革

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