本报讯 （深圳侨报记者 陈智美 通讯员 吴孝禹 陈凯锋） 5月21日，葵涌办事处一楼会议室气氛紧张，葵涌辖区股份合作公司职业经理人市场化选聘在这里举行。经过层层选拔的14名候选人经过此次现场“考试”后，有两名优秀者脱颖而出选聘为城市更新项目经理。

据了解，为加快推动集体经济转型发展，新区发展和财政局与葵涌办事处共同在集体经济领域中探索新路径，首先葵涌片区内葵丰、葵新等4家股份合作公司作为试点，一改传统选人用人模式，在全市首推股份合作公司职业经理人市场化招聘。

本次股份合作公司市场化招聘岗位是城市更新项目经理两名。经过前期视频初试、在线笔试等环节，5月21日下午举行最终面试，共有14名候选人从204名求职者中脱颖而出，由上级主管单位、行业专家、用人单位等组成的专家考评小组通过考评决出最终的录用人选。

大鹏人才服务有限公司董事、副总经理徐冬然表示，这14名候选人全部都是大学本科以上学历，在城市更新领域有着非常丰富的工作经历。“被录用的人选，我们引入以后，将通过专业化的考核、市场化的薪酬等一系列契约化的管理体系，对这些经理人的履职成效进行跟踪管理。”为了更好地精细匹配到契合股份合作公司实际需求的人才，大鹏人才服务公司与大鹏新区发展和财政局、葵涌办事处、股份合作公司进行了多次深入调研，并绘制了多维度人才画像，构建了岗位核心胜任力模型。职业经理人市场化的招聘将解决股份合作公司在城市更新领域中遇到的经营班子成员专业水平有限、专职人才缺乏等发展瓶颈，为企业经营管理方面带来重大转变。

葵涌办事处社区发展办常务副主任李健表示，希望通过此次的聘请职业经理人，能够快速推进葵涌辖区城市更新旧改项目的快速落地，助力葵涌的蝶变，同时也为社区股份合作公司，为股民争取更多的利益。

此次试点也将在新区股份合作公司改革中起到示范带动作用，后续将在大鹏新区范围内股份合作公司进行全面推行，为股份合作公司未来在市场化竞争中建立核心能力和可持续发展创造更好的内生活力与动力。

本次被录用的职业经理人将实行契约化管理和履职成效跟踪管理，通过签订《聘用合同》和《绩效考核目标责任书》，明确权责利，结合股份合作公司实际，建立“关键绩效指标+胜任能力指标+否决指标”多维度绩效考核体系，根据业绩目标完成情况进行绩效考核。无法胜任岗位时可按程序办理解聘手续，并通过绩效薪酬兑现项目奖金激励，实现奖惩和退出，推动股份合作公司向专业化、职业化、市场化改革发展。